4月11日8時至4月12日10點，深圳富士康華南培訓基地20余名員工因為不滿工廠搬遷惠州，爬上7樓樓頂表達不滿，要求公司要么安排深圳工作，要么將其解雇。4月12日，網絡新聞聯播記者從富士康員**中得知，富士康方面拒絕解雇，表示對愿意繼續(xù)工作的員工將盡快安排其在深圳其他分廠工作，執(zhí)意要解除合同的將進一步協商處理。

　　4月12日，記者致電當事員工張先生。張先生表示，他們是富士康華南培訓基地的一家工廠的老員工，從事烤漆、金加工等工作。這家富士康分廠于去年開始遷往惠州，“當時有200多名員工不愿意離開深圳，公司對150名左右的員工做了分流處理，但是包括張先生在內的其他59名工人一直未得到妥善安排”。期間，公司也曾安排他們去深圳其他崗位面試，但未安排過與原崗位相同的工作，張先生表示面試的新工作他們均無法勝任，所以一直沒有工作。

　　從去年12月份起當事員工每個月只領到1800元左右的底薪，“我們耍了4、5個月了，整個工廠都是空的，沒有工作做，也不解雇我們。”張先生說他還要養(yǎng)家糊口，實在“耗不起。”無奈之下，才選擇了這樣的“維權”方式。

　　12日，記者就此事多次聯系富士康集團相關負責人，負責宣傳的專員告知記者正在休假，對事件無法做出回應。隨后，記者致電其集團總部，仍被告知負責專員由于休假，對事件相關信息無可奉告。截至發(fā)稿，記者未能獲得富士康方面的相關回應。

　　隨后，記者致電深圳觀瀾街道辦，一名姓郭的工作人員透露，目前勞動辦、總工會等相關部門已經介入，將積極安排雙方進行有效談判。

　　律師意見

　　金卡（深圳）律師事務所律師張興彬認為，根據相關法律法規(guī)，該分廠整體搬遷，按理說員工應該一同遷過去，但是必須以尊重員工自愿原則為前提。如果員工不愿意，公司應該與其解除合同。“企業(yè)不能以發(fā)放基本工資、不安排工作的方式讓員工主動辭職。” 張興彬認為這樣的做法違反了勞動法的立法精神，企業(yè)應該具有社會責任感，要么辭退工人，要么在深圳安排員工能夠勝任的工作崗位。

　　法律法規(guī)

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位變更勞動合同中約定的工作地點，用人單位必須變更而勞動者不能接受的，用人單位應當依據勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因導致雙方合同無法繼續(xù)履行為由依法解除勞動合同，并且應當按照勞動者的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。單位沒有提前30天書面通知勞動者的應當再額外支付一個月工資。